Change Manager (m/w/d)

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien zur Unterstützung von Transformationsprozessen
• Sicherstellung bedarfsorientierter Prozessbegleitungen und Abstimmung aller Maßnahmen im Hinblick auf die Organisationskultur
• Erarbeitung von Maßnahmen zur Bewältigung potentieller Widerstände
• Eigenverantwortliche Entscheidungsfindung und Äußerung von Handlungsempfehlungen, welche die Veränderungsprozesse maßgeblich beeinflussen
• Analyse und Konzeption von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Überführung sich daraus ergebener Anforderungen in die Personalentwicklungsprozesse
• Moderation von Workshops und sonstigen Entwicklungsformaten
• Bindeglied zwischen IT-Team, Digitalsierungs- und Nachhaltigkeitsmanagement
• Monitoring und Bewertung des Fortschritts der Veränderungsinitiativen sowie Berichterstattung an das Management

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) vorzugsweise im Bereich Wirtschaft/ Psychologie mit Schwerpunkt Organisationentwicklung und Change-Management oder einem verwandtem Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrungen im Change-Management bzw. Organisationsentwicklung oder in einer ähnlichen Rolle
• Vertrautheit mit der Konzeption und sicherer Umgang in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
• Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeit (Changekommunikation) und ausgeprägte Methodenkompetenz
• Hohes Maß an Enpathie und Sozialkompetenz
• Sehr gutes Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft

Wir bieten

• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.